Hội thảo khoa học “Cơ sở lý luận, thực tiễn của việc nghiên cứu, vận dụng, phát triển sáng tạo tư tưởng Hồ Chí Minh trong công tác cán bộ và xây dựng đội ngũ cán bộ thời kỳ đổi mới”

Triển khai Đề tài khoa học cấp nhà nước: “Nghiên cứu, vận dụng và phát triển sáng tạo tư tưởng Hồ Chí Minh trong công tác cán bộ và xây dựng đội ngũ cán bộ thời kỳ đổi mới”, mã số KX.02.10/21-25, Ban Chủ nhiệm đề tài phối hợp với cơ quan chủ trì và các cơ quan phối hợp thuộc Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh tổ chức hội thảo với chủ đề: “Cơ sở lý luận, thực tiễn của việc nghiên cứu, vận dụng, phát triển sáng tạo tư tưởng Hồ Chí Minh trong công tác cán bộ và xây dựng đội ngũ cán bộ thời kỳ đổi mới”.

PGS,TS Dương Trung Ý, Phó Giám đốc Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh phát biểu đề dẫn Hội thảo

PGS,TS Dương Trung Ý, Phó Giám đốc Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh, Chủ nhiệm đề tài dự, phát biểu đề dẫn và chủ trì Hội thảo. Cùng chủ trì có PGS,TS Lâm Quốc Tuấn, Viện trưởng Viện Xây dựng Đảng, cơ quan chủ trì đề tài; PGS,TS Phạm Tất Thắng, Phó Giám đốc Học viện Chính trị khu vực II, Phó Chủ nhiệm đề tài.

Phát biểu đề dẫn Hội thảo, PGS,TS Dương Trung Ý, Phó Giám đốc Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh, Chủ nhiệm đề tài nhấn mạnh ý nghĩa và tầm quan trọng của tư tưởng Hồ Chí Minh về công tác cán bộ và xây dựng đội ngũ cán bộ, việc nghiên cứu, vận dụng và phát triển sáng tạo tư tưởng Hồ Chí Minh trong công tác cán bộ và xây dựng đội ngũ cán bộ hiện nay.

Đồng chí Phó Giám đốc Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh, Chủ nhiệm đề tài nhấn mạnh, thấm nhuần sâu sắc tư tưởng của Chủ tịch Hồ Chí Minh, trong suốt quá trình lãnh đạo cách mạng, Đảng ta luôn xác định xây dựng đội ngũ cán bộ và công tác cán bộ là nhiệm vụ quan trọng, là “vấn đề then chốt của nhiệm vụ then chốt”. Đảng đã dành nhiều công sức, tâm huyết để xây dựng đội ngũ cán bộ, đặc biệt là cán bộ lãnh đạo các cấp; qua đó, góp phần đưa Đảng ta đi từ thắng lợi này đến thắng lợi khác.

Toàn cảnh Hội thảo

Phân tích tình hình thế giới, khu vực và những yêu cầu đặt ra trong công cuộc đổi mới và hội nhập quốc tế của nước ta hiện nay, PGS,TS Dương Trung Ý khẳng định, tình hình đó tác động mạnh mẽ, toàn diện, sâu sắc đến công tác cán bộ và xây dựng đội ngũ cán bộ đòi hỏi toàn Đảng, các cấp ủy tổ chức đảng phải chú trọng một cách đúng mức đến việc nghiên cứu, vận dụng một cách sáng tạo tư tưởng Hồ Chí Minh nói chung và các chỉ dẫn của Hồ Chí Minh về công tác cán bộ và xây dựng đội ngũ cán bộ nói riêng trong từng nhiệm vụ, nội dung của công tác cán bộ ở từng cấp, từng ngành, từng lĩnh vực.

Với chủ đề Hội thảo, “Cơ sở lý luận, thực tiễn của việc nghiên cứu, vận dụng, phát triển sáng tạo tư tưởng Hồ Chí Minh trong công tác cán bộ và xây dựng đội ngũ cán bộ thời kỳ đổi mới”, PGS,TS Dương Trung Ý đề nghị các đại biểu tham dự tập trung trao đổi, làm rõ những vấn đề cốt lõi sau: i) Khái niệm, nội dung, vai trò, mối quan hệ của cán bộ, công tác cán bộ và xây dựng đội ngũ cán bộ; ii) Khái niệm, nội dung tư tưởng Hồ Chí Minh về cán bộ, công tác cán bộ và xây dựng đội ngũ cán bộ; iii) Hoạt động thực hành của Chủ tịch Hồ Chí Minh trong công tác cán bộ và xây dựng đội ngũ cán bộ trong quá trình Người cùng Đảng lãnh đạo sự nghiệp cách mạng; iv) Những giá trị lý luận cốt lõi của tư tưởng Hồ Chí Minh đối với công tác cán bộ và xây dựng đội ngũ cán bộ; v) Những giá trị thực tiễn của tư tưởng Hồ Chí Minh đối với công tác cán bộ và xây dựng đội ngũ cán bộ; vi) Khái niệm, nội dung, nhiệm vụ, phương pháp, nguyên tắc nghiên cứu, vận dụng, phát triển sáng tạo tư tưởng Hồ Chí Minh trong công tác cán bộ và xây dựng đội ngũ cán bộ; vii) Vai trò của việc nghiên cứu, vận dụng và phát triển tư tưởng Hồ Chí Minh trong công tác cán bộ và xây dựng đội ngũ cán bộ thời kỳ đổi mới; viii) Quá trình nhận thức của Đảng về nghiên cứu, vận dụng và phát triển sáng tạo tư tưởng Hồ Chí Minh trong công tác cán bộ và xây dựng đội ngũ cán bộ.

Đại biểu tham luận tại Hội thảo

Tham luận tại Hội thảo, các đại biểu nhấn mạnh, sinh thời, Chủ tịch Hồ Chí Minh đánh giá rất cao vai trò của cán bộ, đội ngũ cán bộ và công tác cán bộ đối với sự nghiệp cách mạng. Người khẳng định, “cán bộ là cái gốc của mọi công việc”, “công việc thành công hoặc thất bại đều do cán bộ tốt hay kém” . Công tác cán bộ được Người nêu ra trong nhiều bài nói, bài viết, tác phẩm khẳng định Đảng cần đặc biệt quan tâm đến công tác cán bộ, mỗi khâu, mỗi nội dung đều có tầm quan trọng riêng.

Quán triệt sâu sắc những chỉ dẫn của Chủ tịch Hồ Chí Minh, quan điểm, đường lối công tác cán bộ của Đảng, những năm qua, Bộ Chính trị, Ban Bí thư và cấp ủy các cấp đã thường xuyên quan tâm, chăm lo xây dựng đội ngũ cán bộ. Nhiều nghị quyết chuyên đề về công tác cán bộ đã được ban hành, đề ra nhiều mục tiêu, giải pháp mang tính chiến lược nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp; đồng thời, qua từng nhiệm kỳ đã ban hành được hệ thống các quy định, quy chế về công tác cán bộ khá chặt chẽ, đồng bộ. Nguyên tắc “Đảng thống nhất lãnh đạo trực tiếp, toàn diện công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ trong hệ thống chính trị” được thực hiện nghiêm,thống nhất. Do vậy, trong quá trình thực hiện, công tác cán bộ và xây dựng đội ngũ cán bộ đã đạt được nhiều kết quả tích cực.

Đại biểu tham luận tại Hội thảo

Đội ngũ cán bộ các cấp có bước phát triển, trưởng thành, lớn mạnh về nhiều mặt, bảo đảm số lượng, cơ cấu khá hợp lý; phần lớn cán bộ được rèn luyện, trưởng thành trong thực tiễn, có bản lĩnh chính trị vững vàng, kiên định mục tiêu, con đường đi lên chủ nghĩa xã hội, quyết tâm thực hiện đường lối đổi mới của Đảng. Trình độ, kiến thức, năng lực quản lý kinh tế, quản lý xã hội, trình độ lý luận chính trị của đội ngũ cán bộ ngày càng được nâng cao. Tuy nhiên, bên cạnh những ưu điểm là cơ bản, công tác cán bộ và xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp còn những bất cập. Đội ngũ cán bộ của hệ thống chính trị hiện nay đông nhưng chưa mạnh, có nơi thiếu đồng bộ; năng lực của đội ngũ cán bộ chưa đồng đều, có mặt còn hạn chế, yếu kém, trong đó tư duy và năng lực quản lý, phát triển kinh tế - xã hội của một bộ phận cán bộ đang là điểm yếu chưa được khắc phục; vẫn còn tình trạng cán bộ nể nang, né tránh, ngại va chạm. Một bộ phận cán bộ phai nhạt lý tưởng, giảm sút ý chí, làm việc hời hợt, ngại khó, ngại khổ, đặc biệt là tình trạng suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống của không ít cán bộ đảng viên. Tỷ lệ cán bộ lãnh đạo, quản lý là nữ và cán bộ người dân tộc thiểu số trong các cơ quan, đơn vị cơ bản còn thấp nhiều so với yêu cầu.

Trên cơ sở các phân tích lý luận và thực tiễn về công tác cán bộ và xây dựng đội ngũ cán bộ, tư tưởng Hồ Chí Minh về công tác cán bộ và xây dựng đội ngũ cán bộ, Hội thảo đã đi sâu làm rõ các nội dung, nhiệm vụ, phương pháp, nguyên tắc nghiên cứu, vận dụng, phát triển sáng tạo tư tưởng Hồ Chí Minh trong công tác cán bộ và xây dựng đội ngũ cán bộ thời kỳ đổi mới.

Các đại biểu chụp ảnh tại Hội thảo

Minh Hằng & Mạnh Thắng