Hội thảo khoa học “Thực trạng và những giải pháp tiếp tục nghiên cứu, vận dụng, phát triển sáng tạo tư tưởng Hồ Chí Minh trong công tác cán bộ và xây dựng đội ngũ cán bộ đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2045”

Sáng ngày 05/11/2024, tại Hà Nội, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh tổ chức hội thảo khoa học “Thực trạng và những giải pháp tiếp tục nghiên cứu, vận dụng, phát triển sáng tạo tư tưởng Hồ Chí Minh trong công tác cán bộ và xây dựng đội ngũ cán bộ đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2045”. PGS,TS Dương Trung Ý, Phó Giám đốc Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh, Chủ nhiệm đề tài khoa học cấp nhà nước KX 02.10/21-25 dự và chủ trì Hội thảo.

PGS,TS Dương Trung Ý báo cáo đề dẫn Hội thảo

Cùng chủ trì có PGS,TS Lâm Quốc Tuấn, Viện trưởng Viện Xây dựng Đảng; PGS,TS Phạm Tất Thắng, Phó Giám đốc Học viện Chính trị khu vực II.

Tham dự Hội thảo có đại diện lãnh đạo các đơn vị trực thuộc Học viện, các thành viên Đề tài khoa học cấp nhà nước KX.02.10/21-25; các chuyên gia, nhà khoa học trong và ngoài Học viện.

Báo cáo đề dẫn Hội thảo, PGS,TS Dương Trung Ý, Phó Giám đốc Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh, Chủ nhiệm đề tài khoa học cấp nhà nước KX 02.10/21-25 khẳng định, quán triệt sâu sắc những chỉ dẫn của Chủ tịch Hồ Chí Minh, quan điểm, đường lối công tác cán bộ của Đảng, những năm qua, Bộ Chính trị, Ban Bí thư và cấp ủy các cấp đã thường xuyên quan tâm, chăm lo xây dựng đội ngũ cán bộ. Nguyên tắc “Đảng thống nhất lãnh đạo trực tiếp, toàn diện công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ trong hệ thống chính trị” được thực hiện nghiêm, thống nhất. Nhiều nghị quyết chuyên đề về công tác cán bộ đã ban hành, đề ra nhiều mục tiêu, giải pháp mang tính chiến lược nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp; đồng thời, qua từng nhiệm kỳ đã ban hành được hệ thống các quy định, quy chế về công tác cán bộ khá chặt chẽ, đồng bộ. Do vậy, trong quá trình thực hiện, công tác cán bộ và xây dựng đội ngũ cán bộ đã đạt được nhiều kết quả tích cực.

Quang cảnh Hội thảo

Trong bối cảnh hiện nay, đồng chí Phó Giám đốc Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh nhấn mạnh, sự nghiệp cách mạng của Đảng và nhân dân ta vẫn đứng trước nhiều khó khăn, thách thức; bốn nguy cơ mà Đảng đã chỉ ra vẫn còn hiện hữu, có mặt gay gắt hơn; tình hình an ninh chính trị, trật tự, an toàn xã hội vẫn tiềm ẩn những nhân tố dễ gây mất ổn định. Đặc biệt là những yêu cầu, đòi hỏi của công cuộc đổi mới, đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa, xây dựng và phát triển đất nước và hội nhập quốc tế; cùng với đó là những yêu cầu đặt cấp thiết đặt ra trong công tác xây dựng, chỉnh đốn Đảng, trong đó vấn đề quan trọng nhất, then chốt nhất là công tác cán bộ và xây dựng đội ngũ, đặc biệt là cán bộ cấp chiến lược ngang tầm nhiệm vụ.

Với ý nghĩa đó, PGS,TS Dương Trung Ý cho biết, hội thảo được tổ chức nhằm đánh giá rõ thực trạng – những ưu điểm, hạn chế, chỉ rõ nguyên nhân, phân tích những vấn đề đặt ra như là những điểm nghẽn; dự báo các yếu tố tác động và đề xuất các giải pháp tiếp tục nghiên cứu, vận dụng, phát triển tư tưởng Hồ Chí Minh trong công tác cán bộ và xây dựng đội ngũ cán bộ đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2045.

Đại biểu tham luận

Đại biểu tham luận

Tại Hội thảo, các đại biểu tham dự khẳng định sinh thời, Chủ tịch Hồ Chí Minh luôn đề cao vai trò của cán bộ và công tác cán bộ đối với sự nghiệp cách mạng của Đảng. Thấm nhuần tư tưởng của Người, trong suốt quá trình lãnh đạo cách mạng, Đảng ta luôn xác định xây dựng đội ngũ cán bộ và công tác cán bộ là nhiệm vụ quan trọng, là vấn đề “then chốt của nhiệm vụ then chốt”. Tại Đại hội lần thứ XIII, Đảng ta tiếp tục nhấn mạnh quan điểm chỉ đạo: “Tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược và người đứng đầu đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ, bảo đảm sự chuyển tiếp liên tục, vững vàng giữa các thế hệ cán bộ”. Tại Hội nghị Ban Chấp hành Trung ương 10 khóa XIII, đồng chí Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm cũng đã thông báo Trung ương thống nhất một trong ba đột phá chiến lược là đổi mới mạnh mẽ công tác tổ chức cán bộ; phương hướng, giải pháp chiến lược thứ 7 (trong 8 vấn đề) đó là: Tiếp tục xây dựng, chỉnh đốn Đảng và hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh toàn diện; đẩy mạnh phòng chống tham nhũng, tiêu cực, khuyến khích bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm vì lợi ích chung, đồng thời phải phục vụ phát triển kinh tế - xã hội, không làm ảnh hưởng, cản trở phát triển kinh tế, xã hội.

Trong quá trình lãnh đạo cách mạng, Đảng ta và mỗi cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị, địa phương đề chú tâm nghiên cứu, vận dụng, phát triển sáng tạo tư tưởng Hồ Chí Minh về công tác cán bộ và xây dựng đội ngũ cán bộ. Hoạt động nghiên cứu tư tưởng Hồ Chí Minh về công tác cán bộ và xây dựng đội ngũ cán bộ được triển khai với nhiều chương trình, công trình, đề tài, luận văn, luận án, bài báo khoa học rất đa dạng, phong phú. Song việc nghiên cứu, vận dụng, phát triển sáng tạo tư tưởng Hồ Chí Minh về công tác cán bộ và xây dựng đội ngũ cán bộ cũng đang đặt ra nhiều vấn đề cần quan tâm. 

Trên cơ sở đó, Hội thảo đã tập trung thảo luận, đi sâu làm rõ những thành tựu, ưu điểm, hạn chế, yếu kém trong nghiên cứu, vận dụng và phát triển sáng tạo tư tưởng Hồ Chí Minh trong công tác cán bộ, trong xây dựng đội ngũ cán bộ và nguyên nhân; những kinh nghiệm chủ yếu, những vấn đề đặt ra trong nghiên cứu, vận dụng, phát triển sáng tạo tư tưởng Hồ Chí Minh trong công tác cán bộ, xây dựng đội ngũ cán bộ; tình hình quốc tế và trong nước tác động đến việc tiếp tục nghiên cứu, vận dụng, phát triển tư tưởng Hồ Chí Minh trong công tác cán bộ và xây dựng đội ngũ cán bộ; phương hướng và những giải pháp tiếp tục nghiên cứu, vận dụng, phát triển tư tưởng Hồ Chí Minh trong công tác cán bộ và xây dựng đội ngũ cán bộ., v.v..

Đức Mạnh & MH