Hội nghị khảo sát tình hình sau khi kết thúc hoạt động của tổ chức công đoàn trong các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp, lực lượng vũ trang hưởng 100% lương từ NSNN

16:10 26/10/2026

Ngày 26/10/2026, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh phối hợp với Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức Hội nghị khảo sát, lấy ý kiến phục vụ đánh giá tình hình sau khi thực hiện quyết định kết thúc hoạt động của tổ chức công đoàn trong các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp, lực lượng vũ trang hưởng 100% lương từ ngân sách nhà nước.

TS Trương Công Đắc, Phó Bí thư Chuyên trách Đảng ủy Học viện và đồng chí Ngọ Duy Hiểu, Phó Chủ tịch thường trực Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đồng chủ trì Hội nghị.

Tham dự Hội nghị, về phía Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam có đại diện lãnh đạo, chuyên viên các ban trực thuộc. Về phía Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh có đại diện lãnh đạo Vụ Tổ chức cán bộ, Văn phòng Học viện; các đồng chí nguyên Ủy viên Ban Thường vụ Công đoàn Học viện nhiệm kỳ 2023–2028; đại diện các đơn vị thuộc Trung tâm Học viện, Học viện Chính trị khu vực I, Học viện Báo chí và Tuyên truyền, Học viện Hành chính và Quản trị công.

Quang cảnh Hội nghị

Thực hiện theo Công văn số 88 ngày 14/10/2026 của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Hội nghị được tổ chức nhằm khảo sát, đánh giá khách quan, toàn diện những tác động sau khi kết thúc hoạt động của tổ chức công đoàn tại các cơ quan, đơn vị hưởng 100% lương từ ngân sách nhà nước; làm rõ những thuận lợi, khó khăn, vướng mắc phát sinh trong thực tiễn, từ đó tổng hợp, kiến nghị các giải pháp phù hợp với yêu cầu đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị.

Phát biểu tại Hội nghị, đồng chí Ngọ Duy Hiểu, Phó Chủ tịch thường trực Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho biết, sau khi thực hiện chủ trương kết thúc hoạt động của tổ chức công đoàn, nhiều bộ, ngành, địa phương và cơ quan, đơn vị đã phản ánh những khó khăn, bất cập trong quá trình triển khai. Các vấn đề tập trung ở bốn nhóm nội dung chủ yếu: công tác đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động; tổ chức, duy trì các phong trào thi đua; thực hiện dân chủ ở cơ sở; công tác tuyên truyền, vận động cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.

Đồng chí Ngọ Duy Hiểu nhấn mạnh, thực hiện chỉ đạo của Trung ương, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã tiến hành khảo sát thực tế tại 12 tỉnh, thành phố và một số cơ quan Trung ương. Qua khảo sát, các địa phương đều bày tỏ nguyện vọng khôi phục tổ chức công đoàn. Thực tiễn cũng cho thấy, khi không còn tổ chức công đoàn, nhiều nhiệm vụ liên quan đến chăm lo đời sống, tổ chức phong trào và thực hiện dân chủ ở cơ sở được chuyển giao cho các đơn vị chuyên môn, song chưa có cơ chế, nguồn lực và hướng dẫn cụ thể để triển khai hiệu quả.

Đối với Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh, đồng chí Ngọ Duy Hiểu đề nghị các đại biểu phát huy tinh thần trách nhiệm, trao đổi thẳng thắn, khách quan, đánh giá đầy đủ những tác động tích cực cũng như những khó khăn, vướng mắc sau khi kết thúc hoạt động công đoàn; đồng thời đề xuất các giải pháp thiết thực, phù hợp với đặc thù của Học viện. Các ý kiến tại Hội nghị sẽ được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổng hợp cùng kết quả khảo sát tại các địa phương, cơ quan Trung ương để báo cáo, tham mưu cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

TS Trương Công Đắc, Phó Bí thư Chuyên trách Đảng uỷ Học viện phát biểu tại Hội nghị

Đồng chí Ngọ Duy Hiểu, Phó Chủ tịch thường trực Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam phát biểu tại Hội nghị

Phát biểu tại Hội nghị, TS Trương Công Đắc, Phó Bí thư Chuyên trách Đảng ủy Học viện nhấn mạnh ý nghĩa thiết thực của việc Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức khảo sát, lắng nghe ý kiến từ thực tiễn các cơ quan, đơn vị. Đồng chí khẳng định, tổ chức công đoàn có vị trí, vai trò quan trọng trong hệ thống chính trị, gắn liền với lịch sử xây dựng, phát triển đất nước và công tác dân vận của Đảng; đồng thời là tổ chức có nhiều đóng góp trong việc đại diện, bảo vệ quyền lợi, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần, tạo sự gắn kết giữa cán bộ, viên chức và người lao động.

Từ thực tiễn công tác quản lý, đồng chí Trương Công Đắc nhấn mạnh vai trò của tổ chức công đoàn trong tham gia góp ý, giám sát và phản biện đối với việc thực hiện chế độ, chính sách, giải quyết các vấn đề liên quan đến quyền lợi của cán bộ, viên chức, người lao động. Tiếng nói của công đoàn góp phần bảo đảm sự hài hòa giữa các yếu tố, qua đó củng cố sự đồng thuận, đoàn kết trong cơ quan, đơn vị.

Đồng chí Trương Công Đắc bày tỏ sự đồng tình với việc nghiên cứu khôi phục tổ chức công đoàn, đáp ứng nguyện vọng của cán bộ, viên chức, người lao động. Tuy nhiên, việc tổ chức lại hoạt động công đoàn cần gắn với yêu cầu đổi mới phương thức hoạt động theo hướng tinh gọn, thiết thực, hiệu quả, tránh hình thức, bảo đảm phù hợp với chủ trương sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị trong giai đoạn hiện nay.

Đại biểu tham dự Hội nghị

Tại Hội nghị, các đại biểu đã tập trung trao đổi, thảo luận, đánh giá những kết quả đạt được, khó khăn, vướng mắc phát sinh sau khi kết thúc hoạt động của tổ chức công đoàn tại Học viện. Các ý kiến cho rằng, mặc dù Học viện đã chủ động phân công, chuyển giao nhiệm vụ của tổ chức công đoàn cho các đơn vị chức năng, góp phần bảo đảm hoạt động thường xuyên không bị gián đoạn, song do chưa có quy định thống nhất về chức năng, nhiệm vụ, vị trí việc làm và cơ chế phối hợp nên quá trình thực hiện còn lúng túng, có lúc chồng chéo. Thực tiễn triển khai vẫn bộc lộ nhiều bất cập, nhất là trong công tác chăm lo đời sống, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của cán bộ, viên chức, người lao động và tổ chức các phong trào thi đua; nhiều ý kiến nhấn mạnh vai trò của tổ chức công đoàn trong việc nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, tạo sự gắn kết giữa cán bộ, viên chức, người lao động với cấp ủy, lãnh đạo cơ quan, đơn vị.

Đại biểu tham góp ý kiến tại Hội nghị

Trên cơ sở trao đổi, thảo luận, các đại biểu kiến nghị cần có cơ chế, chính sách cụ thể nhằm tháo gỡ những khó khăn, vướng mắc trong thực hiện các nhiệm vụ trước đây do tổ chức công đoàn đảm nhiệm. Trong đó, chú trọng xác định rõ chức năng, nhiệm vụ, vị trí việc làm, chế độ đối với cán bộ công đoàn và các điều kiện bảo đảm hoạt động nếu tổ chức công đoàn được khôi phục. Trường hợp chưa khôi phục, cần sớm ban hành hướng dẫn thống nhất về phân công trách nhiệm, cơ chế phối hợp và bố trí nguồn lực cho các đơn vị tiếp nhận nhiệm vụ, bảo đảm duy trì hiệu quả công tác chăm lo đời sống, thực hiện dân chủ ở cơ sở và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của cán bộ, viên chức, người lao động.

MT, HG