Hội thảo khoa học “Phát triển đội ngũ cán bộ nữ lãnh đạo, quản lý tỉnh Tuyên Quang hướng tới Đại hội XIV của Đảng”

Các đồng chí chủ trì Hội thảo

Cùng chủ trì Hội thảo có các đồng chí: PGS,TS Hoàng Văn Nghĩa, Vụ trưởng Vụ Hợp tác quốc tế, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh; PGS,TS Lê Văn Chiến, Viện trưởng Viện Lãnh đạo học và Hành chính công, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh; Ma Thế Hồng, Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh uỷ, Trưởng Ban Tổ chức Tỉnh ủy.

Tham dự Hội thảo có các đồng chí: Uỷ viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Ủy viên Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh; lãnh đạo các vụ, viện, các chuyên gia, nhà khoa học đến từ Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh; đại diện Chương trình phát triển Liên Hiệp Quốc tại Việt Nam và Phó Đại sứ quán Ai Len tại Việt Nam; lãnh đạo các sở, ban, ngành, huyện, thành phố.

Đồng chí Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy, Chủ tịch HĐND tỉnh Lê Thị Kim Dung phát biểu chào mừng và khai mạc Hội thảo

Tuyên Quang là hình mẫu về công tác phát triển cán bộ nữ

Phát biểu khai mạc, đồng chí Lê Thị Kim Dung nhấn mạnh: Việc phát triển đội ngũ cán bộ nữ là một trong những nội dung trọng tâm trong công tác cán bộ, thể hiện rõ quan điểm của Đảng về thực hiện bình đẳng giới và nâng cao vai trò phụ nữ trong hệ thống chính trị. Đồng chí khẳng định Tuyên Quang đã có nhiều nỗ lực trong công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng và bố trí cán bộ nữ, tuy nhiên vẫn còn không ít khó khăn, đòi hỏi phải có giải pháp đồng bộ, căn cơ, phù hợp với thực tiễn địa phương để đạt mục tiêu Đại hội XIV của Đảng.

Hội thảo là diễn đàn quan trọng nhằm đánh giá thực tiễn công tác cán bộ nữ của tỉnh trong thời gian qua, làm rõ những khó khăn, thách thức, đồng thời đề xuất các giải pháp cụ thể, thiết thực để nâng cao tỷ lệ, chất lượng và vị thế của đội ngũ cán bộ nữ lãnh đạo, quản lý trong thời gian tới.

Các đại biểu dự Hội thảo

Các đại biểu dự Hội thảo

Đây là hoạt động rất ý nghĩa, thiết thực để có thêm cơ sở thực tiễn đánh giá hiệu quả việc triển khai Nghị quyết Đại hội 13 của Đảng về công tác cán bộ nữ, đồng thời đề xuất các giải pháp nhằm tăng cường sự tham gia đóng góp của cán bộ nữ các cấp hướng tới Đại hội 14 của Đảng.

Phát biểu đề dẫn Hội thảo, PGS,TS Dương Trung Ý khẳng định: Tuyên Quang là tỉnh miền núi có nhiều dân tộc thiểu số, các điều kiện kinh tế - xã hội và trình độ dân trí còn nhiều khó khăn, hạn chế. Nhưng nhiều năm qua, tỉnh đã chú trọng công tác cán bộ nữ, có tỷ lệ nữ lãnh đạo các cấp cao hơn so mặt bằng chung của cả nước. Nhiệm kỳ 2020-2025, tỷ lệ cán bộ nữ của tỉnh hiện đạt 52,38%; cán bộ nữ chiếm 29,17% tổng số Ủy viên Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh; tỷ lệ nữ thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý đạt 37,2%.

Ở cấp huyện, cán bộ nữ là huyện ủy viên đạt tỷ lệ 20,2%; nữ giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý tại các cơ quan Đảng, chính quyền, đoàn thể và đơn vị tương đương đạt 24,51%. Ở cấp xã, tỷ lệ cán bộ nữ giữ các chức vụ lãnh đạo cấp ủy, chính quyền và đoàn thể chiếm 28,19%. Đặc biệt, nhiều vị trí chủ chốt trong cấp ủy, HĐND, UBND các cấp do cán bộ nữ đảm nhiệm, điều đó thể hiện rõ sự tôn trọng, đánh giá cao và tin tưởng của tổ chức đối với đội ngũ lãnh đạo nữ.

Thực tiễn, kết quả công tác cán bộ nữ của Tuyên Quang không chỉ minh chứng cho hiệu quả của các chính sách phát triển nguồn nhân lực nữ mà còn là cơ sở thực tiễn quan trọng để tiếp tục nghiên cứu, đề xuất các giải pháp nâng cao tỷ lệ và chất lượng cán bộ nữ trong hệ thống chính trị. Đồng thời, mô hình công tác cán bộ nữ triển khai tại Tuyên Quang có thể là kinh nghiệm tham khảo thiết thực cho nhiều địa phương trong cả nước, nhất là trong bối cảnh hiện nay đất nước đang đẩy mạnh công cuộc đổi mới, hội nhập và phát triển bền vững.

PGS,TS Dương Trung Ý, Phó Giám đốc Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh phát biểu đề dẫn Hội thảo

Đánh giá thực tiễn và đề xuất giải pháp

Tại Hội thảo, các đại biểu tham dự tập trung làm rõ những kết quả đã đạt được trong việc triển khai các nghị quyết của Đảng, chính sách và pháp luật của Nhà nước về công tác cán bộ nữ trên địa bàn tỉnh Tuyên Quang; phân tích sâu sắc những nhân tố tạo nên thành công, những quan điểm, cách tiếp cận mới, cách làm hay, sáng tạo, đồng thời rút ra bài học kinh nghiệm có giá trị thực tiễn cao, phục vụ trực tiếp cho công tác chuẩn bị nhân sự nữ tham gia đội ngũ lãnh đạo, quản lý của tỉnh trong nhiệm kỳ 2025–2030; phân tích những bất cập và quá trình thể chế hóa, cụ thể hóa, những điểm nghẽn chính sách, vướng mắc trong thực tiễn về công tác phát triển cán bộ nữ.

Điểm nhấn của Hội thảo là phiên tọa đàm bàn tròn về chủ đề “Tăng cường sự tham gia công tác lãnh đạo, quản lý của cán bộ nữ trong bối cảnh mới”. Các diễn giả là lãnh đạo sở, ngành, địa phương, cùng các nhà nghiên cứu đã chia sẻ những góc nhìn đa chiều, thực tiễn và sâu sắc.

Các đại biểu tập trung phân tích các nhóm yếu tố ảnh hưởng và rào cản trong phát triển cán bộ nữ tham gia lãnh đạo, quản lý; làm rõ ảnh hưởng của đặc điểm vùng miền, yếu tố văn hóa, nhận thức xã hội, cũng như vai trò, trách nhiệm chính trị của người đứng đầu trong việc phát hiện, bồi dưỡng, tạo điều kiện cho cán bộ nữ, nhất là nữ dân tộc thiểu số phát triển. Trên cơ sở đó, Hội thảo đề xuất các giải pháp mang tính đột phá, đồng bộ, có tính khả thi cao nhằm tăng cường tỷ lệ và chất lượng cán bộ nữ lãnh đạo, quản lý trong nhiệm kỳ tới, đảm bảo cả tính kế thừa, đại diện và hiệu quả hoạt động thực tiễn trong hệ thống chính trị của tỉnh.

Bà Sabina Stein, Trợ lý Trưởng đại diện, Trưởng phòng Quản trị và Tham gia Chương trình Phát triển Liên Hiệp Quốc tại Việt Nam phát biểu tại Hội thảo.

Phát biểu tổng kết Hội thảo, PGS,TS Dương Trung Ý khẳng định: Hội thảo khoa học “Phát triển đội ngũ cán bộ nữ lãnh đạo, quản lý tỉnh Tuyên Quang hướng tới Đại hội XIV của Đảng” đã thành công tốt đẹp, ghi nhận nhiều ý kiến sâu sắc, toàn diện, giàu tính lý luận và thực tiễn từ các nhà khoa học, chuyên gia, lãnh đạo Trung ương và địa phương.

Đồng chí Phó Giám đốc Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh nhấn mạnh, việc phát triển đội ngũ cán bộ nữ có ý nghĩa chiến lược trong công tác cán bộ của Đảng, góp phần thực hiện hiệu quả mục tiêu bình đẳng giới, phát huy nguồn lực con người, trong đó có phụ nữ vào sự nghiệp phát triển đất nước nhanh và bền vững. Những kết quả bước đầu mà tỉnh Tuyên Quang đạt được là rất đáng ghi nhận, thể hiện rõ sự quan tâm, quyết tâm chính trị và cách làm bài bản, sáng tạo trong công tác cán bộ nữ.

Ngài Conor Finn, Phó Đại sứ Ai Len tại Việt Nam phát biểu tại Hội thảo

Đồng chí Lê Thị Thanh Trà, Phó Chủ tịch HĐND tỉnh tham gia tọa đàm bàn tròn tại Hội thảo

Tuy nhiên, để đạt được những mục tiêu cao hơn trong thời gian tới, nhất là trong quá trình chuẩn bị nhân sự cho Đại hội Đảng các cấp nhiệm kỳ 2025–2030, hướng tới Đại hội XIV của Đảng cần phải tiếp tục quán triệt sâu sắc các chủ trương, nghị quyết của Đảng về công tác phụ nữ; nâng cao trách nhiệm của cấp ủy, người đứng đầu trong việc phát hiện, quy hoạch, đào tạo, bố trí cán bộ nữ.

Đồng thời quan tâm hơn nữa đến cán bộ nữ là người dân tộc thiểu số, cán bộ nữ trẻ và xây dựng cơ chế chính sách đặc thù tạo điều kiện để họ phát triển, trưởng thành qua thực tiễn. PGS,TS Dương Trung Ý bày tỏ tin tưởng, sau Hội thảo, tỉnh Tuyên Quang sẽ tiếp tục có nhiều cách làm mới, hiệu quả hơn trong công tác cán bộ nữ, tạo tiền đề quan trọng cho sự phát triển nguồn nhân lực lãnh đạo nữ chất lượng cao, đáp ứng yêu cầu của Đảng và nhân dân./.