Hội nghị tư vấn khoa học "Tăng cường sự tham gia lãnh đạo, quản lý của cán bộ nữ trong kỷ nguyên phát triển mới: Kinh nghiệm từ tỉnh Tuyên Quang và Vĩnh Long"

Quang cảnh hội nghị

Hội nghị được tổ chức theo hình thức trực tiếp tại Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh và trực tuyến tại điểm cầu trụ sở Tỉnh ủy Vĩnh Long.

Chủ trì tại điểm cầu Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh có PGS,TS Đoàn Minh Huấn, Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Giám đốc thường trực Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh.

Tham dự hội nghị có bà Ramla Khalidi, Trưởng Đại diện thường trú Chương trình Phát triển Liên hợp quốc (UNDP) tại Việt Nam; bà Đại sứ Deirdre Ní Fhallúin, Đại sứ quán Ireland; các nhà khoa học trong và ngoài Học viện. 

Hội nghị tư vấn: “Tăng cường sự tham gia lãnh đạo, quản lý của cán bộ nữ trong kỷ nguyên phát triển mới: Kinh nghiệm tỉnh Tuyên Quang và tỉnh Vĩnh Long” góp phần đánh giá việc thực hiện tầm nhìn chiến lược của Đảng, Nhà nước về công tác cán bộ nữ nói chung, sự tham gia của cán bộ nữ vào công tác lãnh đạo, quản lý nói riêng. Trong tiến trình đó, các địa phương như tỉnh Tuyên Quang và tỉnh Vĩnh Long đang đóng vai trò tiên phong và cần được lan tỏa cho các địa phương khác tham khảo.

PGS,TS Đoàn Minh Huấn, Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Giám đốc thường trực Học viện phát biểu tại hội nghị

Phát biểu tại hội nghị, PGS,TS Đoàn Minh Huấn, Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Giám đốc thường trực Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh khẳng định: công tác cán bộ nữ là một bộ phận đặc biệt quan trọng trong tổng thể công tác cán bộ của Đảng và Nhà nước Việt Nam, nhất là trong bối cảnh đất nước bước vào giai đoạn phát triển mới với khát vọng hùng cường, thịnh vượng.

Theo PGS,TS Đoàn Minh Huấn, việc xây dựng và phát triển đội ngũ cán bộ nữ có chất lượng, bản lĩnh, ngang tầm nhiệm vụ không chỉ thể hiện nguyên tắc bình đẳng giới mà còn là động lực thúc đẩy phát triển bền vững và bao trùm. Thời gian qua, tại Việt Nam, dưới sự lãnh đạo toàn diện của Đảng, công tác cán bộ nữ đạt được nhiều kết quả tích cực: tỷ lệ nữ tham gia cấp ủy, chính quyền các cấp đều tăng so với nhiệm kỳ trước; năng lực, bản lĩnh và uy tín của đội ngũ nữ cán bộ được khẳng định. Việt Nam hiện xếp hạng 72/146 quốc gia về bình đẳng giới theo Báo cáo Khoảng cách giới toàn cầu năm 2024 của Diễn đàn Kinh tế thế giới.

Tuy nhiên, đồng chí Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Giám đốc thường trực Học viện cũng chỉ rõ, tỷ lệ cán bộ nữ tham gia lãnh đạo, quản lý vẫn chưa đạt yêu cầu; công tác phát hiện, tạo nguồn, quy hoạch cán bộ nữ ở một số địa phương còn hình thức; định kiến giới và áp lực gia đình vẫn là rào cản lớn. Đặc biệt, quá trình sắp xếp, tinh gọn bộ máy càng đặt ra nhiều thách thức đối với sự thăng tiến của cán bộ nữ.

Kết quả khảo sát tại Tuyên Quang và Vĩnh Long cho thấy nỗ lực đáng ghi nhận của hai địa phương trong cụ thể hóa các chủ trương, chính sách về bình đẳng giới. Tại Tuyên Quang, 22,7% ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy là nữ, 50% lãnh đạo HĐND tỉnh là nữ. Tại Vĩnh Long, 13,6% ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy là nữ, 25% bí thư xã, phường là nữ, và 31,3% lãnh đạo sở, ban, ngành là nữ.

Đồng chí Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Giám đốc thường trực Học viện đề nghị các nhà khoa học, lãnh đạo, đại biểu tập trung thảo luận sâu về những nhân tố tạo nên thành công, các rào cản thể chế và văn hóa, vai trò của người đứng đầu, đồng thời kiến nghị các giải pháp đột phá, khả thi nhằm phát triển đội ngũ cán bộ nữ lãnh đạo, quản lý, nhất là ở vùng Đông Bắc Bộ và Đồng bằng sông Cửu Long. 

PGS,TS Đoàn Minh Huấn bày tỏ cảm ơn Tỉnh ủy Tuyên Quang, Tỉnh ủy Vĩnh Long, UNDP, Đại sứ quán Ireland, Hội Xã hội học Việt Nam đã đồng hành cùng Học viện trong nghiên cứu và tổ chức Hội nghị, đồng thời tin tưởng công tác cán bộ nữ tại hai địa phương sẽ tiếp tục là điểm sáng, góp phần lan tỏa kinh nghiệm tốt ra cả nước.

Bà Ramla Khalidi, Trưởng Đại diện thường trú Chương trình Phát triển Liên hợp quốc (UNDP) tại Việt Nam phát biểu tại hội nghị

Phát biểu tại Hội nghị, bà Ramla Khalidi, Trưởng Đại diện thường trú Chương trình Phát triển Liên hợp quốc (UNDP) tại Việt Nam, nhấn mạnh: hội nghị diễn ra vào thời điểm Việt Nam đang triển khai những cải cách lớn về quản trị nhà nước, tinh gọn đơn vị hành chính, hiện đại hóa hệ thống nhân sự và xây dựng mô hình chính quyền hai cấp. Đây là những bước đi mang tính chiến lược, thể hiện tầm nhìn dài hạn trong nỗ lực kiến tạo một nền hành chính hiệu lực, hiện đại.

Theo bà Ramla Khalidi, những cải cách này không chỉ dừng lại ở thay đổi cơ cấu tổ chức, mà còn làm chuyển biến căn bản trong cách thức phát triển năng lực lãnh đạo, phát hiện và bồi dưỡng nhân tài, cũng như trong việc đảm bảo các góc nhìn đa dạng – đặc biệt là góc nhìn giới – được phản ánh trong quá trình hoạch định chính sách. Trong bối cảnh đó, lãnh đạo thích ứng, hợp tác và gắn bó với cộng đồng trở thành yêu cầu cốt lõi; và phụ nữ – chiếm hơn một nửa dân số – phải được xem là thành tố không thể tách rời của tầm nhìn lãnh đạo này.

Bà Ramla Khalidi chia sẻ, trên khắp Việt Nam, có thể thấy rõ những phụ nữ tài năng, tận tâm đang đóng góp tích cực cho quản trị lấy con người làm trung tâm ở mọi cấp độ. Một nữ cán bộ trẻ từng nói với nhóm nghiên cứu: “Cải cách mang đến tiêu chuẩn cao hơn và kỳ vọng lớn hơn. Với tôi, điều đó có nghĩa là phải học nhanh hơn, tự tin tiến lên, biến thay đổi thành cơ hội để trưởng thành và phục vụ tốt hơn.” Lời chia sẻ giản dị ấy phản ánh thực tế rằng nữ cán bộ Việt Nam không chỉ sẵn sàng mà họ đang lãnh đạo, và mong muốn được cống hiến nhiều hơn trong vai trò quản lý, lãnh đạo.

Đại sứ Ireland tại Việt Nam Deirdre Ní Fhallúin phát biểu tại hội nghị

Theo bà Ramla Khalidi, mục tiêu nâng cao tỷ lệ tham gia của phụ nữ trong lĩnh vực chính trị không thể đạt được một cách tự nhiên, mà đòi hỏi cam kết chính trị mạnh mẽ, kế hoạch hành động có chủ đích và sự hỗ trợ có trọng tâm. Kết quả nghiên cứu tại Tuyên Quang và Vĩnh Long cho thấy những tín hiệu lạc quan: lãnh đạo hai tỉnh đã coi bình đẳng giới là ưu tiên chính trị, chủ động phát hiện nhân tố nữ tiềm năng và tạo điều kiện phát triển có định hướng. Nhờ đó, năng lực, sự tự tin và tầm ảnh hưởng của đội ngũ nữ lãnh đạo tại hai địa phương này được nâng cao rõ rệt.

Bà Ramla Khalidi khẳng định, khi phụ nữ tham gia lãnh đạo, chính quyền địa phương trở nên toàn diện hơn, gắn bó hơn với cộng đồng và vững vàng hơn về thể chế. Thúc đẩy vai trò lãnh đạo của phụ nữ không chỉ củng cố Nhà nước, mà còn tăng cường niềm tin của nhân dân và hiệu quả của nền quản trị. Từ phía UNDP, bà Ramla Khalidi bày tỏ sự đánh giá cao mối quan hệ hợp tác chặt chẽ với Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh và các địa phương, đồng thời cam kết tiếp tục hỗ trợ phát triển năng lực lãnh đạo, hoạch định chính sách dựa trên bằng chứng và đổi mới sáng tạo, hướng tới một nền quản trị địa phương hiện đại, lấy con người và bình đẳng giới làm trung tâm.

Đồng quan điểm này, Đại sứ Ireland tại Việt Nam Deirdre Ní Fhallúin bổ sung thêm, sự tiến bộ về năng lực, tầm nhìn của lãnh đạo nữ hai địa phương Vĩnh Long và Tuyên Quang là những điểm sáng, kinh nghiệm quý báu cần được đúc rút thành mô hình nhằm nhân rộng trong cả nước.

Đồng chí Hồ Thị Hoàng Yến, Phó Bí thư Tỉnh ủy Vĩnh Long phát biểu tại hội nghị

GS,TS Nguyễn Hữu Minh, Chủ tịch Hội Xã hội học Việt Nam phát biểu tại hội nghị

Tại hội nghị, các đại biểu đã tập trung thảo luận, đánh giá toàn diện các nội dung trong báo cáo Tăng cường vai trò lãnh đạo của cán bộ nữ trong chính quyền địa phương: Kinh nghiệm từ tỉnh Tuyên Quang và tỉnh Vĩnh Long. Các đại biểu đã đóng góp nhiều ý kiến, tham luận sâu sắc, giàu giá trị lý luận thực tiễn.

Các ý kiến tại hội nghị thống nhất rằng, bên cạnh những thành tựu đạt được, công tác phát triển cán bộ nữ tại Vĩnh Long và Tuyên Quang còn gặp một số khó khăn. Một số cấp ủy cơ sở chưa triển khai quyết liệt, thiếu kế hoạch dài hạn, cơ chế linh hoạt trong công tác tạo nguồn, quy hoạch cán bộ nữ. Bên cạnh các điểm nghẽn từ thể chế, định kiến giới tuy đã có chiều hướng giảm nhưng vẫn là một rào cản lớn.

Một số ý kiến, tham luận gửi đến hội nghị đã phân tích, làm rõ các yếu tố vùng địa phương, tộc người làm ảnh hưởng, tạo rào cản phát triển đội ngũ cán bộ nữ lãnh đạo, quản lý tại chính quyền địa phương trong bối cảnh hiện nay. Qua đánh giá kết quả nghiên cứu, các đại biểu đã cung cấp nhiều gợi ý, giải pháp nhằm nâng cao tỷ lệ, chất lượng và vai trò của cán bộ nữ trong hệ thống hiến trị bảo đảm tính kế thừa và hiệu quả nhất tại hai tỉnh Vĩnh Long và Tuyên Quang nói riêng, các địa phương trong cả nước nói chung.

Đại biểu chụp ảnh chung tại hội nghị