Hội thảo khoa học “Xây dựng khung năng lực vị trí việc làm của Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh”

PGS,TS Dương Trung Ý chủ trì và phát biểu tại Hội thảo

Cùng chủ trì có PGS,TS Hoàng Anh, Vụ trưởng Vụ Tổ chức - Cán bộ,  Phó Chủ nhiệm thường trực Đề án 587; TS Nguyễn Ngọc Anh, Phó Vụ trưởng Vụ Tổ chức - Cán bộ. Dự Hội thảo có lãnh đạo các đơn vị trực thuộc Học viện; các thành viên Đề án khoa học cấp bộ trọng điểm năm 2024-2025: “Xây dựng khung năng lực vị trí việc làm, khung tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo, quản lý của Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh”; các cán bộ, công chức, viên chức Vụ Tổ chức – Cán bộ. 

Hội thảo “Xây dựng Khung năng lực vị trí việc làm của Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh” là một nhiệm vụ để triển khai Đề án khoa học cấp Bộ trọng điểm năm 2004-2025 “Xây dựng Khung năng lực vị trí việc làm, khung tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo, quản lý của Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh”.

Quang cảnh Hội thảo

Phát biểu khai mạc và báo cáo đề dẫn Hội thảo, PGS,TS Hoàng Anh, Vụ trưởng Vụ Tổ chức - Cán bộ, Phó Chủ nhiệm thường trực Đề án 587 cho biết, ngày 18/10/2024, Bộ Chính trị ban hành Thông báo số 46-TB/TW Kết luận về Chiến lược phát triển Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2045, trong đó nêu rõ quan điểm chỉ đạo: “Thực hiện nghiêm các chủ trương, quy định của Đảng, Nhà nước về xây dựng vị trí việc làm, tinh giản biên chế gắn với cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ”. 

Theo PGS,TS Hoàng Anh, khung năng lực của cán bộ sẽ là căn cứ để Học viện phát triển ngang tầm vị trí, vai trò, chức năng, nhiệm vụ được giao trên một số phương diện; xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, giảng viên, trước, trong quy hoạch và sau bổ nhiệm; nhằm bồi dưỡng thường xuyên, liên tục, tạo điều kiện cho đội ngũ đáp ứng tốt nhất các yêu cầu về chuyên môn, kĩ năng quản lý và thực hiện nhiệm vụ chính trị. Xác định khung vị trí việc làm của Học viện còn là một trong những yêu cầu quan trọng trong việc thực hiện sắp xếp bộ máy tổ chức tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả và tinh giản biên chế theo Nghị quyết Ban Chấp hành Trung ương lần thứ 6 khoá XII của Đảng; đồng thời góp phần xây dựng, hoàn thiện đội ngũ cán bộ, giảng viên các trường chính trị đáp ứng yêu cầu Kết luận Chiến lược phát triển Học viện đến năm 2030, tầm nhìn năm 2045 đã được phê duyệt.

PGS,TS Hoàng Anh khai mạc và báo cáo đề dẫn Hội thảo

Tại Hội thảo, các đại biểu tham dự tiếp tục khẳng định sự cần thiết phải xây dựng và ban hành khung năng lực vị trí việc làm của Học viện trong bối cảnh các quy định của Đảng và Nhà nước về vị trí việc làm tuy đã có, nhưng chưa đầy đủ, đồng bộ, toàn diện, chưa thống nhất để chuyển việc trả lương theo vị trí việc làm; thống nhất cách tiếp cận đối với việc xây dựng Khung năng vị trí làm của Học viện. 

Với tinh thần xây dựng và trách nhiệm, các tham luận đã tập trung làm rõ cơ sở lý luận, các căn cứ chính trị, pháp lý, cách tiếp cận, nguyên tắc, phương pháp xây dựng khung năng lực vị trí việc làm của Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh; phân tích, đánh giá, đặc thù, thực trạng xây dựng khung năng lực vị trí việc làm của Học viện; làm rõ những kết quả đạt được, hạn chế, khó khăn, bất cập và nguyên nhân; bước đầu xác định các năng lực cần có đối với một số vị trí việc làm; phân tích, đánh giá tình hình và các yếu tố tác động đến xây dựng khung năng lực vị trí việc làm tại của Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh; từ đó đề xuất giải pháp, kiến nghị để giải quyết những khó khăn, bất cập nhằm xây dựng khung năng lực vị trí việc làm của Học viện.

Hội thảo tổ chức trực tiếp tại Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh và trực tuyến tại điểm cầu các Học viện Chính trị khu vực II, III, IV

Tổng kết Hội thảo, PGS,TS Dương Trung Ý, Phó Giám đốc Học viện cho biết, hội thảo khoa học: “Xây dựng Khung năng lực vị trí việc làm của Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh” là nội dung căn bản, tiền đề quan trọng để có những căn cứ, cơ sở thực tiễn triển khai các nhiệm vụ của Đề án.

Ghi nhận và đánh giá cao các tham luận, ý kiến trao đổi, thảo luận trực tiếp của các đại biểu tại Hội thảo, PGS,TS Dương Trung Ý nhấn mạnh, Hội thảo đã làm rõ được các yếu tố ảnh hưởng đến xây dựng khung năng lực vị trí việc làm của Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh; xây dựng vị trí việc làm ở một số bộ, ban, ngành và kinh nghiệm đối với Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh; các yếu tố cấu thành khung năng lực của một số vị trí việc làm; so sánh khung năng lực vị trí việc làm của Trung tâm Học viện và các Học viện trực thuộc.

Đại biểu tham luận tại Hội thảo

Đại biểu tham luận tại Hội thảo

Đồng chí Phó Giám đốc Học viện khẳng định, những kết quả của Hội thảo sẽ góp phần tạo động lực cho Ban Chủ nhiệm Đề án và các thành viên hoàn thành những mục tiêu, nhiệm vụ được Đảng ủy, Ban Giám đốc Học viện giao trong năm 2024. 

Thay mặt Ban Tổ chức Hội thảo, PGS,TS Dương Trung Ý đề nghị các đại biểu tham dự Hội thảo với tư cách là thành viên của Đề án, cần tiếp tục nghiên cứu, hoàn thiện các chuyên đề được phân công; tham gia xây dựng góp ý dự thảo khung năng lực vị trí việc làm của Học viện, tiếp tục tập trung xây dựng được vị trí việc làm của Học viện gồm các nhóm sau: vị trí việc làm thuộc nhóm lãnh đạo, quản lý; vị trí việc làm thuộc nhóm nghiệp vụ chuyên ngành; vị trí việc làm thuộc nhóm nghiệp vụ chuyên môn chung; vị trí việc làm thuộc nhóm hỗ trợ, phục vụ. 

Thủ trưởng các đơn vị tiếp tục chỉ đạo nghiên cứu, có những đề xuất từ thực tiễn công việc về khung năng lực, mức độ, tính chất phức tạp của công việc; xác định yêu cầu về năng lực đối với vị trí việc làm của từng đơn vị trực thuộc, từng chức danh nghề nghiệp; chủ động, tích cực phối hợp với Vụ Tổ chức - Cán bộ tập trung xây dựng Đề án khung năng lực vị trí việc làm của Học viện, coi đây như là nhiệm vụ quan trọng năm 2024, năm 2025 của chính các đơn vị. Đối với Vụ Tổ chức - Cán bộ, đơn vị được giao thực hiện Đề án cần tổng hợp, chắt lọc các ý kiến tham luận, trao đổi để hoàn thiện căn cứ lý luận và thực tiễn, tiếp tục triển khai các nhiệm vụ theo thuyết minh đã được phê duyệt. Chủ động, tích cực phối hợp với các đơn vị liên quan xây dựng khung năng lực vị trí việc làm của Học viện, gắn với đặc thù, sắc thái Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh - ngôi trường cao cấp nhất của Đảng; bám sát quy định của Đảng và Nhà nước, đặc biệt là hướng tới quản lý đội ngũ cán bộ theo mô hình quản lý gắn với phương thức trả lương theo vị trí việc làm./.