PGS,TS Hoàng Phúc Lâm phát biểu tại Hội thảo
Cùng chủ trì có TS Phạm Thị Thành, Viện trưởng Viện Thông tin khoa học, Uỷ viên Ban Vì sự tiến bộ của phụ nữ Học viện; PGS,TS Đinh Thị Nga, Phó Viện trưởng Viện Kinh tế, Xã hội và Môi trường, Uỷ viên Ban Vì sự tiến bộ của phụ nữ Học viện.
Dự Hội thảo có đại diện lãnh đạo các đơn vị trực thuộc Học viện; các đồng chí Uỷ viên Ban Vì sự tiến bộ của phụ nữ Học viện; các cán bộ, viên chức nữ đến từ các đơn vị trực thuộc Học viện.
Phát biểu khai mạc và đề dẫn Hội thảo, TS Phạm Thị Thành, Viện trưởng Viện Thông tin khoa học, Uỷ viên Ban Vì sự tiến bộ của phụ nữ Học viện khẳng định, thế kỷ XXI đánh dấu những chuyển biến sâu sắc của thời đại dưới tác động mạnh mẽ của cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ tư, chuyển đổi số và toàn cầu hóa. Những biến động này không chỉ làm thay đổi cấu trúc kinh tế - xã hội toàn cầu, mà còn đặt ra yêu cầu cấp bách đối với các thiết chế giáo dục - đào tạo, trong đó có Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh - cơ quan trung ương của Đảng, giữ vai trò nòng cốt trong đào tạo cán bộ và nghiên cứu lý luận chính trị.
TS Phạm Thị Thành phát biểu khai mạc và đề dẫn Hội thảo
Để đáp ứng yêu cầu của thời đại mới, TS Phạm Thị Thành nhấn mạnh, Học viện cần chuyển mình mạnh mẽ từ tư duy quản lý hành chính truyền thống sang tư duy quản trị phát triển hiện đại - một mô hình vận hành dựa trên chiến lược, đổi mới sáng tạo và hiệu quả bền vững. Trong tiến trình chuyển đổi này, đội ngũ nữ viên chức không chỉ là lực lượng lao động chủ lực mà còn là những hạt nhân đổi mới, đang đóng vai trò ngày càng quan trọng trong giảng dạy, nghiên cứu, quản lý và phục vụ. Vì vậy, hội thảo khoa học “Nữ viên chức với chuyển đổi tư duy từ quản lý sang quản trị phát triển Học viện trong kỷ nguyên số” là hoạt động khoa học có ý nghĩa thiết thực, góp phần cụ thể hóa chủ trương đổi mới toàn diện tư duy quản trị phát triển trong hệ thống Học viện, đồng thời khẳng định vai trò và tiềm năng to lớn của đội ngũ nữ viên chức trong sự nghiệp phát triển bền vững, hiện đại và hội nhập của Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh.
Với ý nghĩa đó, TS Phạm Thị Thành mong muốn, Hội thảo sẽ thực sự là diễn đàn để trao đổi, chia sẻ nhận thức, kinh nghiệm và giải pháp thực tiễn trong chuyển đổi sang mô hình quản trị phát triển Học viện với việc đề cao vai trò của nữ viên chức; góp phần phát huy trí tuệ, bản lĩnh, tinh thần đổi mới sáng tạo và năng lực lãnh đạo của nữ viên chức trong thực hiện nhiệm vụ chính trị và nâng cao hiệu quả quản trị nội bộ của Học viện; đồng thời đề xuất các giải pháp thiết thực nhằm phát triển nguồn nhân lực nữ chất lượng cao, đáp ứng yêu cầu chuyển đổi số, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế.
Tại Hội thảo, các đại biểu tham dự thống nhất cho rằng, trong bối cảnh chuyển đổi số diễn ra mạnh mẽ và sâu rộng hiện nay, việc chuyển dịch từ tư duy quản lý truyền thống sang tư duy quản trị phát triển hiện đại là yêu cầu tất yếu, khách quan. Nếu tư duy quản lý tập trung vào kiểm soát, điều hành theo quy chuẩn, thì quản trị hiện đại nhấn mạnh tầm nhìn chiến lược, năng lực thích ứng, đổi mới sáng tạo và kiến tạo giá trị bền vững. Đây không chỉ là sự thay đổi về kỹ thuật điều hành mà là chuyển hóa toàn diện về tư duy, phương pháp và mô hình tổ chức.
Đại biểu tham dự Hội thảo
Đại biểu tham dự Hội thảo
Trong kỷ nguyên dữ liệu lớn, trí tuệ nhân tạo và công nghệ số đang tái định hình mọi hoạt động xã hội, các cơ sở giáo dục - đào tạo, đặc biệt là Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh, càng cần đẩy mạnh chuyển đổi tư duy quản trị phát triển nhằm đáp ứng yêu cầu hiện đại hóa và hội nhập quốc tế. Với vai trò là trung tâm quốc gia hàng đầu đào tạo, bồi dưỡng cán bộ lãnh đạo, quản lý và nghiên cứu lý luận chính trị, Học viện đòi hỏi có một đội ngũ viên chức đủ năng lực thích ứng với các thách thức mới, trong đó lực lượng nữ viên chức giữ vai trò không thể thay thế.
Trên cơ sở đó, Hội thảo xác định vai trò của nữ viên chức trong việc hình thành và lan tỏa văn hóa đổi mới trong tổ chức, từ đó góp phần thúc đẩy quá trình chuyển đổi mô hình quản trị phát triển theo hướng hiện đại, chất lượng và hội nhập quốc tế; làm rõ yêu cầu đổi mới tư duy chiến lược, nâng cao năng lực lãnh đạo và khả năng thích ứng với những thay đổi trong mô hình quản trị phát triển, đặc biệt trong môi trường học thuật chịu tác động mạnh mẽ của công nghệ số; phân tích các rào cản thể chế, nhận thức và kỹ năng đang ảnh hưởng đến khả năng tiếp cận và làm chủ mô hình quản trị phát triển hiện đại của nữ viên chức, nhận diện những cơ hội mới mở ra từ môi trường học thuật số hóa; từ đó đề xuất hệ thống giải pháp thiết thực nhằm nâng cao năng lực số, kỹ năng mềm, kỹ năng lãnh đạo và quản trị, giúp nữ viên chức phát huy vai trò chủ động, sáng tạo trong tiến trình chuyển đổi tổ chức; đồng thời chia sẻ kinh nghiệm quốc tế và bài học từ các cơ sở giáo dục, nghiên cứu tương đồng trong và ngoài nước, làm cơ sở tham chiếu quan trọng cho việc điều chỉnh chiến lược và mô hình phát triển phù hợp với đặc thù của Học viện.
Kết luận Hội thảo, PGS,TS Hoàng Phúc Lâm, Phó Giám đốc Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh, Trưởng Ban Vì sự tiến bộ của phụ nữ Học viện khẳng định, Hội thảo là một trong những hoạt động trọng điểm của Ban Vì sự tiến bộ của phụ nữ Học viện năm 2025, thể hiện vai trò ngày càng nổi bật của đội ngũ nữ viên chức trong sự nghiệp hiện đại hóa, hội nhập và phát triển bền vững của Học viện; đồng thời là là bước đi cụ thể nhằm góp phần thúc đẩy quá trình đổi mới tư duy, nâng cao năng lực quản trị phát triển, hoàn thiện mô hình tổ chức của Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh trong bối cảnh chuyển đổi số.
Đại biểu tham luận tại Hội thảo
Đại biểu tham luận tại Hội thảo
Ghi nhận và đánh giá cao các ý kiến tham luận và trao đổi tại Hội thảo, PGS,TS Hoàng Phúc Lâm cho biết, Hội thảo đã tập trung làm rõ vai trò và năng lực của đội ngũ nữ viên chức trong tiến trình chuyển đổi tư duy và đổi mới mô hình quản trị phát triển Học viện, đặc biệt trong bối cảnh số hóa và hội nhập ngày càng sâu rộng. Các tham luận và ý kiến phát biểu đã phân tích sâu sắc những chuyển biến mang tính tất yếu trong việc chuyển đổi từ mô hình quản lý hành chính truyền thống sang mô hình tổ chức và tư duy quản trị phát triển hiện đại - một yêu cầu khách quan trong bối cảnh chuyển đổi số và hội nhập quốc tế.
Nhấn mạnh đây không chỉ là sự thay đổi về phương thức điều hành, mà là sự chuyển biến toàn diện về cách tiếp cận, cấu trúc tổ chức và giá trị vận hành, PGS,TS Hoàng Phúc Lâm tin rằng, thành công của tiến trình này phụ thuộc lớn vào khả năng phát huy vai trò chủ động, năng lực chuyên môn, tinh thần sáng tạo và khát vọng cống hiến của đội ngũ nữ viên chức - những người không chỉ là chủ thể thực thi, mà còn là hạt nhân thúc đẩy đổi mới tư duy và kiến tạo văn hóa phát triển trong nội bộ tổ chức. Trong quá trình đó, vị thế của nữ viên chức ngày càng được khẳng định, đóng vai trò trung tâm trong sự nghiệp đổi mới và phát triển bền vững của Học viện.
Để triển khai những kết quả Hội thảo đã đạt được vào thực tiễn, PGS,TS Hoàng Phúc Lâm yêu cầu Ban Vì sự tiến bộ của phụ nữ Học viện tổng hợp các ý kiến đóng góp, tham luận tại Hội thảo để xây dựng và ban hành Kết luận Hội thảo; phối hợp với các đơn vị liên quan đề xuất giải pháp, hoàn thiện chính sách và triển khai chương trình hành động nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nữ, đáp ứng yêu cầu hiện đại hóa, số hóa và hội nhập phát triển của Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh trong thời kỳ mới. PGS,TS Hoàng Phúc Lâm kỳ vọng, kết quả của Hội thảo sẽ tạo thêm động lực đổi mới, khơi dậy tiềm năng sáng tạo và khẳng định vị thế ngày càng quan trọng của nữ viên chức trong công cuộc xây dựng Học viện phát triển theo hướng hiện đại, hiệu quả và hội nhập sâu rộng, đồng thời, đây cũng là cơ sở để kiến tạo môi trường giáo dục chính trị chất lượng cao, phù hợp với yêu cầu phát triển đội ngũ cán bộ trong thời kỳ mới.
Các đại biểu tham dự chụp ảnh lưu niệm